Âge de départ à la retraite selon votre année de naissance

Âge légal et trimestres par génération (barème 2026)

L'âge légal est l'âge minimum à partir duquel vous pouvez liquider votre retraite. Pour partir sans décote, il faut aussi avoir cotisé un nombre de trimestres qui dépend de votre génération. Voici le barème en vigueur après la suspension de la réforme 2023 (départs à compter du 1er septembre 2026) :

Ce qu'a changé la suspension de la réforme 2023

La réforme de 2023 (loi du 14 avril 2023) prévoyait de relever progressivement l'âge légal de 62 à 64 ans et la durée d'assurance à 172 trimestres. La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 (promulguée le 30 décembre 2025) a suspendu ce relèvement pour les générations 1964 à 1968. Résultat : la génération 1964 repasse de 63 ans à 62 ans et 9 mois (et de 171 à 170 trimestres), et chaque génération suivante gagne quelques mois. La cible de 64 ans est repoussée à la génération 1969.

À retenir : cet outil estime le régime général (salariés du privé). Il ne calcule ni le montant de la pension, ni les cas de carrière longue, pénibilité ou fonction publique active. Le paramètre légal reste susceptible d'évoluer (décrets d'application) : vérifiez sur info-retraite.fr avant toute décision.

Exemple pas-à-pas : née le 12 mai 1964, 158 trimestres au relevé

Voici exactement ce que fait le calculateur, étape par étape, pour une assurée née le 12 mai 1964 dont le dernier relevé de carrière (fin 2025) affiche 158 trimestres validés.

1. Trouver le palier de sa génération. Année 1964 dans le barème post-suspension : âge légal de 62 ans et 9 mois, soit 753 mois (62 x 12 + 9), et 170 trimestres requis pour le taux plein.
2. Calculer la date de l'âge légal. Le calculateur cale la naissance au 1er du mois saisi, donc au 1er mai 1964. On ajoute 753 mois : 1er mai 1964 + 62 ans = 1er mai 2026, puis + 9 mois = 1er février 2027. C'est la date affichée par l'outil.
3. Calculer la date du taux plein automatique. 1er mai 1964 + 67 ans = 1er mai 2031. À cette date, la décote disparaît quel que soit le compte de trimestres.
4. Comparer les trimestres. 170 requis moins 158 validés = 12 trimestres manquants (3 ans). L'outil affiche l'alerte décote : partir le 1er février 2027 avec ce compte minorerait la pension à vie.
5. Interpréter. Si elle travaille sans interruption, elle valide 4 trimestres par an : 158 fin 2025, 162 fin 2026, 166 fin 2027, 170 fin 2028. Son taux plein réel arrive donc vers janvier 2029 (à environ 64 ans et 8 mois), bien avant la borne des 67 ans.

Dernier détail, hors périmètre de l'outil : la pension du régime général démarre obligatoirement un 1er du mois. Née le 12 mai, elle atteint 62 ans et 9 mois le 12 février 2027, sa pension prendrait donc effet au plus tôt le 1er mars 2027, pas le 12 février.

Les pièges à éviter

• La coupure au 1er avril 1965. Né en mars 1965 : 62 ans et 9 mois, 170 trimestres. Né en avril 1965 : 63 ans, 171 trimestres. Un mois de naissance d'écart coûte 3 mois d'âge et 1 trimestre. Vérifiez bien le mois saisi dans l'outil : pour toutes les autres générations il est sans effet, pour 1965 il change le résultat.
• Comparer des trimestres d'aujourd'hui à un départ dans plusieurs années. Le calculateur compare le chiffre saisi au nombre requis, sans projeter la suite de votre carrière. 158 trimestres sur un relevé de fin 2025 deviennent 166 fin 2027 si vous travaillez toute l'année. Ajoutez mentalement 4 trimestres par année travaillée d'ici votre départ.
• Confondre trimestres validés et trimestres cotisés. Pour le taux plein, les trimestres assimilés comptent (chômage indemnisé, maladie, maternité, service national). Pour un départ anticipé carrière longue, seuls les trimestres réputés cotisés sont retenus, avec des plafonds sur les périodes assimilées. Deux compteurs différents pour un même relevé.
• Croire que 67 ans efface tout. À 67 ans, la décote est annulée, mais la pension reste proportionnelle à votre durée validée : avec 150 trimestres sur 170 requis, elle est calculée sur 150/170 de la durée de référence. Le taux plein automatique supprime la pénalité, pas la proratisation.
• Partir pile à l'âge légal sans vérifier le compte. La décote est définitive : elle s'applique jusqu'à la fin de vos jours, et se cumule avec la proratisation. Avant de fixer une date, chiffrez l'écart avec le calculateur de décote et surcote.

Cas particuliers et limites du barème

Génération 1961 : elle n'apparaît pas dans le tableau ci-dessus mais elle est aussi coupée en deux, car la réforme de 2023 s'est appliquée aux départs à partir du 1er septembre 2023. Né de janvier à août 1961 : 62 ans et 168 trimestres. Né de septembre à décembre 1961 : 62 ans et 3 mois et 169 trimestres. Le calculateur gère cette borne automatiquement à partir du mois saisi.

Générations 1955 à 1960 : âge légal de 62 ans pour toutes, avec 166 trimestres requis (1955 à 1957) ou 167 trimestres (1958 à 1960). Ces paliers ne sont pas concernés par la suspension votée fin 2025.

Générations 1969 et suivantes : le barème est figé à 64 ans et 172 trimestres (43 ans de cotisation). Si vous êtes né en 1985, l'outil affiche un départ possible en 2049 : traitez ce résultat comme un repère, pas une certitude, la règle peut encore changer d'ici là.

Hors périmètre : fonction publique en catégorie active (départs anticipés bien avant l'âge de droit commun), régimes spéciaux, carrière longue (départ dès 58 ans), retraite anticipée pour handicap ou incapacité permanente. Dans tous ces cas, l'âge affiché ici est un plafond théorique, pas votre âge réel de départ : passez par le simulateur officiel info-retraite.fr qui lit votre vrai relevé.

Questions fréquentes

À quel âge puis-je partir à la retraite selon mon année de naissance ?

L'âge légal dépend de votre génération. Né en 1962 : 62 ans et 6 mois ; en 1963 ou 1964 : 62 ans et 9 mois ; en 1965 : 62 ans et 9 mois (né de janvier à mars) ou 63 ans (né d'avril à décembre) ; en 1966 : 63 ans et 3 mois ; en 1967 : 63 ans et 6 mois ; en 1968 : 63 ans et 9 mois ; à partir de 1969 : 64 ans. Ces valeurs intègrent la suspension de la réforme 2023 (LFSS 2026), pour les départs à compter du 1er septembre 2026.

Combien de trimestres faut-il pour une retraite à taux plein en 2026 ?

Le nombre de trimestres requis monte par génération : 169 pour 1962, 170 pour 1963-1964 (et le 1er trimestre 1965), 171 pour le reste de 1965, puis 172 trimestres (soit 43 ans) à partir de 1966. Avec moins de trimestres, la pension subit une décote, sauf si vous attendez 67 ans.

Quel est l'âge de la retraite pour une personne née en 1964 ?

Une personne née en 1964 peut partir à 62 ans et 9 mois avec 170 trimestres validés, et non à 63 ans / 171 trimestres comme le prévoyait la réforme de 2023. C'est l'effet de la suspension votée fin 2025 : la génération 1964 gagne 3 mois et 1 trimestre.

La réforme des retraites de 2023 est-elle suspendue en 2026 ?

Oui. La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 (loi du 30 décembre 2025) gèle le relèvement progressif de l'âge légal pour les générations 1964 à 1968. Concrètement, ces assurés partent un peu plus tôt que prévu (jusqu'à 3 mois et 2 trimestres de moins), pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. La cible de 64 ans n'est atteinte qu'à partir de la génération 1969.

Qu'est-ce que l'âge du taux plein automatique à 67 ans ?

À 67 ans, vous obtenez le taux plein automatiquement, même s'il vous manque des trimestres : la décote est annulée. Cet âge est le même pour toutes les générations. C'est l'option pour ceux dont la carrière est incomplète et qui ne veulent pas subir de décote.

Que se passe-t-il s'il me manque des trimestres à l'âge légal ?

Vous pouvez tout de même partir à l'âge légal, mais avec une décote (minoration définitive de la pension) proportionnelle aux trimestres manquants. Deux solutions pour l'éviter : continuer à travailler jusqu'à atteindre le nombre de trimestres requis, ou attendre 67 ans pour le taux plein automatique sans décote.

Peut-on partir avant l'âge légal avec une carrière longue ?

Oui, le dispositif carrière longue permet un départ anticipé (dès 58, 60 ou 62 ans selon l'âge de début d'activité et les trimestres cotisés). D'autres départs anticipés existent (handicap, pénibilité, amiante). Le calcul exact dépend de votre relevé de carrière : utilisez le simulateur officiel info-retraite.fr.

Né en mars 1965 ou en avril 1965 : quelle différence ?

Un mois de naissance d'écart change tout pour cette génération charnière. Né entre janvier et mars 1965 : départ à 62 ans et 9 mois avec 170 trimestres. Né entre avril et décembre 1965 : départ à 63 ans avec 171 trimestres. Soit 3 mois d'âge et 1 trimestre de cotisation en plus pour un seul mois de naissance de décalage. C'est la seule génération du barème 2026 coupée en deux à l'intérieur de l'année.

Je suis né en 1961, quel est mon âge légal de départ ?

La génération 1961 est elle aussi coupée en deux, car la réforme de 2023 est entrée en vigueur le 1er septembre 2023. Né de janvier à août 1961 : 62 ans avec 168 trimestres requis. Né de septembre à décembre 1961 : 62 ans et 3 mois avec 169 trimestres. Si vous êtes né avant 1958, l'âge légal est de 62 ans avec 166 trimestres (générations 1955 à 1957) ou 167 trimestres (1958 à 1960).

À quelle date ma pension démarre-t-elle réellement ?

Le point de départ d'une retraite du régime général est obligatoirement le 1er jour d'un mois, et il ne peut pas être antérieur à votre demande. Né le 12 mai 1964, vous atteignez 62 ans et 9 mois le 12 février 2027 : votre pension démarre au plus tôt le 1er mars 2027. Né un 1er du mois, elle peut démarrer le jour même de votre âge légal. L'Assurance retraite recommande de déposer sa demande 5 mois avant la date choisie.

Calculateurs liés

• Calcul d'âge exact
• Droits au chômage (ARE)
• Indemnité de rupture conventionnelle
• Trimestres requis pour le taux plein
• Décote & surcote (trimestres manquants)
• Montant de la pension de base
• Indemnité de départ à la retraite
• Pension de réversion
• Combien de temps ai-je vécu ?

Estimation à titre indicatif (barème 2026, régime général). L'âge et la durée définitifs dépendent de votre relevé de carrière et de la réglementation en vigueur au moment du départ. Ne se substitue pas à un relevé officiel.