Calculateur de date : nombre de jours entre deux dates

Calcul date à date : le nombre de jours entre deux dates

Le calcul « date à date » donne le nombre de jours qui séparent deux dates. On soustrait la date de début à la date de fin : le jour de départ ne compte pas, le jour d'arrivée compte. Entre le 1er et le 2 septembre, il y a donc 1 jour.

Exemple : du mardi 1er septembre au vendredi 25 décembre 2026. Il reste 29 jours en septembre (du 1er au 30), puis viennent 31 jours en octobre, 30 en novembre et 25 en décembre : 29 + 31 + 30 + 25 = 115 jours. Si les deux dates doivent compter (une période de présence ou un séjour compté jour par jour), ajoutez 1 : 116 jours. L'outil affiche les deux valeurs.

En droit, « de date à date » a un autre sens. Un délai exprimé en mois ou en années expire le jour qui porte le même quantième que le jour de départ (article 641 du Code de procédure civile) : un délai d'un mois qui court à partir du 15 septembre expire le 15 octobre ; à partir du 31 janvier, faute de 31 février, il expire le dernier jour de février. Le nombre de jours change donc d'un mois à l'autre, et un « mois » ne vaut jamais exactement 30 jours.

Faire le calcul date à date dans l'outil

Ajouter des jours à une date (ou en retirer)

Pour connaître la date qui tombe N jours plus tard, on avance dans le calendrier en passant les fins de mois : le 15 septembre 2026 plus 30 jours donne le jeudi 15 octobre 2026, parce que septembre compte 30 jours. Pour remonter dans le temps, entrez un nombre négatif : le 15 septembre 2026 moins 90 jours donne le mercredi 17 juin 2026.

Deux remarques. D'abord, 30 jours ne font pas un mois : partez du 15 octobre et ajoutez 30 jours, vous tombez le 14 novembre, car octobre a 31 jours. Ensuite, la date obtenue peut tomber un week-end (15 septembre plus 60 jours donne le samedi 14 novembre) : pour une échéance de procédure, un délai qui expire un samedi, un dimanche ou un jour férié est reporté au premier jour ouvrable suivant (article 642 du Code de procédure civile).

Ajouter ou retirer des jours dans l'outil

Nombre de semaines entre deux dates

Divisez le nombre de jours par 7 : le quotient donne les semaines pleines, le reste les jours en plus. Du 1er septembre au 25 décembre 2026, 115 ÷ 7 = 16, reste 3 : 16 semaines et 3 jours, soit 16,4 semaines en écriture décimale. L'outil affiche directement les semaines pleines et le reste en jours.

Deux cas se calculent autrement : les semaines de grossesse, qui se comptent depuis le premier jour des dernières règles (voir le calcul de grossesse), et le numéro de semaine du calendrier (la semaine 1 est celle qui contient le premier jeudi de janvier, selon la norme ISO 8601), qui ne mesure pas un écart entre deux dates.

Compter les semaines dans l'outil

Cas d'usage fréquents

• RH : ancienneté, calcul du préavis, fin de période d'essai, durée de CDD.
• Juridique : prescription, délais d'appel, échéances, mise en demeure + 8 jours.
• Immobilier : délai de rétractation (10 jours), date butoir d'une promesse de vente.
• Personnel : compter les jours avant un événement (vacances, mariage, déménagement).
• Médical : terme de grossesse (40 semaines = 280 jours après la date des dernières règles).

Exemple concret : du 1er avril au 15 juillet 2026, pas à pas

Voici exactement ce que fait l'outil, refaisable à la main. Du mercredi 1er avril 2026 au mercredi 15 juillet 2026 :

• Total en jours : il reste 29 jours en avril (du 1er au 30), puis 31 en mai, 30 en juin et 15 en juillet : 29 + 31 + 30 + 15 = 105 jours.
• Décomposition : d'avril à juillet il y a 3 mois pleins, et du 1 au 15 il y a 14 jours : l'outil affiche « 3 mois, 14 jours ». Quand le jour de fin est inférieur au jour de début (ex. du 25 avril au 10 juillet), il emprunte la longueur du mois précédant la date de fin pour retomber sur un nombre de jours positif.
• Semaines : 105 / 7 = 15 semaines (l'outil arrondit toujours à la semaine inférieure : 107 jours afficheraient aussi 15).
• Heures : 105 × 24 = 2 520 heures.
• Jours ouvrés et weekends : le décompte inclut le jour de départ ET le jour d'arrivée, soit 106 jours parcourus. De mercredi à mercredi, cela fait 30 jours de weekend et 76 jours ouvrés. Pour un décompte « réel », retirez encore les fériés tombant en semaine sur la période : lundi de Pâques (6 avril), 1er mai, 8 mai, Ascension (14 mai), lundi de Pentecôte (25 mai) et 14 juillet, soit 76 moins 6 = 70 jours réellement travaillables.

En mode « Ajouter des jours » : jeudi 10 septembre 2026 + 90 jours. Il reste 20 jours en septembre, puis 31 en octobre et 30 en novembre (81 au total), il en manque 9 : on tombe le mercredi 9 décembre 2026 (ISO : 2026-12-09). C'est le résultat exact de l'outil.

Les pièges à éviter

• Confondre jours ouvrés et total + 1 : jours ouvrés + weekends = total en jours + 1, car ce décompte inclut les deux bornes (le total en jours, lui, exclut le jour de départ). Sur une paie ou un décompte de présence, dites explicitement si le premier jour compte.
• Oublier les fériés : le compteur « jours ouvrés » retire uniquement samedis et dimanches. En France, 9 à 11 des 11 fériés nationaux tombent en semaine selon l'année : sur un trimestre de printemps (avril-juin), cela fait facilement 5 jours d'écart. Le calculateur de jours ouvrés entre deux dates retire les fériés, lundi de Pâques et Ascension compris.
• Se fier au « X mois, Y jours » pour un délai en fin de mois : du 31 janvier au 1er mars 2026, l'outil affiche « 1 mois, 0 jour » alors qu'il ne s'est écoulé que 29 jours ; du 1er mars au 1er avril, « 1 mois » vaut 31 jours. Pour un délai contractuel ou légal, la seule valeur non ambiguë est le total en jours.
• Convertir les jours en heures à la main autour d'un changement d'heure : le compteur d'heures mesure le temps réellement écoulé. Entre le 28 et le 30 mars 2026 (passage à l'heure d'été le dimanche 29), il affiche 47 heures pour 2 jours, pas 48 ; au passage à l'heure d'hiver (25 octobre 2026), c'est 49.
• Compter un délai de procédure comme un délai calendaire : pour un recours ou une notification, le jour de l'acte ne compte pas et l'échéance qui tombe un samedi, dimanche ou férié est reportée au premier jour ouvrable (articles 641 et 642 du Code de procédure civile). Un « délai de 10 jours » notifié un vendredi peut donc expirer 13 jours calendaires plus tard.

Cas particuliers et limites

Années bissextiles : le calcul passe par les vraies dates du calendrier, donc le 29 février est compté automatiquement. Du 1er février au 1er mars, vous obtenez 28 jours en 2026 mais 29 en 2028. Si vous ajoutez 365 jours à une date située avant un 29 février, vous ne retombez pas sur le même jour du mois l'année suivante : ajoutez « 1 an » de tête, pas 365 jours.

Délais exprimés en mois : un préavis de 3 mois qui démarre le 30 novembre expire en droit « de quantième à quantième » (article 641 du Code de procédure civile : à défaut de quantième identique, le dernier jour du mois, soit le 28 février ou le 29). L'outil, lui, compte en jours : pour vérifier une échéance en mois, comparez le jour du mois de départ et d'arrivée plutôt que d'ajouter 90 jours (3 mois réels font 89 à 92 jours selon la période).

Grossesse : le terme des 40 semaines d'aménorrhée se calcule en mode « Ajouter des jours » avec 280 jours à partir de la date des dernières règles (et 287 jours pour le terme français souvent exprimé en 41 SA).

Comment compter le nombre de jours entre deux dates ?

Il suffit de soustraire les deux dates et convertir le résultat en jours. Notre calculateur le fait automatiquement, en tenant compte des années bissextiles, et donne aussi le résultat en années/mois/jours, semaines, et heures.

Comment calculer d'une date à une autre date ?

Soustrayez la date de début à la date de fin : du 1er septembre au 25 décembre 2026, il y a 115 jours, le jour de départ n'étant pas compté. Ajoutez 1 si les deux dates doivent compter, soit 116 jours. Pour l'exprimer en semaines, divisez par 7 : 16 semaines et 3 jours.

Comment savoir quelle date dans 90 jours ?

Choisissez le mode « Ajouter / retirer des jours », sélectionnez la date de départ et entrez 90. Vous obtenez la date résultat, le jour de la semaine et le format ISO (utile en informatique).

Comment compter les jours ouvrés ?

Notre calculateur exclut automatiquement les samedis et dimanches du décompte. Attention : il NE retire PAS les jours fériés français (1er janvier, Pâques, 1er mai, etc.). Pour un calcul exact incluant les fériés, déduisez-les manuellement (~9-11 par an en France selon les jours fériés tombant en weekend).

Pourquoi calculer une différence entre dates ?

Cas pratiques courants : durée d'un préavis (3 mois en CDI), délai de prescription (2 ans, 5 ans, 30 ans selon le cas), ancienneté professionnelle, durée d'un contrat, intervalle entre deux versements, calcul d'âge, pénalités de retard, etc.

Mon résultat semble faux : comment est-ce possible ?

Vérifiez l'ordre des dates. Notre calculateur prend toujours la valeur absolue (peu importe l'ordre). Si vous voulez une différence négative (date 1 dans le passé par rapport à date 2), faites le calcul à l'envers.

Combien de jours dans une année ?

365 jours pour une année normale, 366 pour une année bissextile (2024, 2028 : divisible par 4, sauf les années séculaires non divisibles par 400). 2026 et 2027 ne sont pas bissextiles. Une année de 365 jours fait aussi 52 semaines + 1 jour et 8 760 heures.

Un mois, c'est combien de jours ?

De 28 à 31 jours selon le mois (moyenne : 30,44 jours, soit 365,25 / 12). C'est pourquoi notre calculateur décompose de date à date : « 1 mois » entre le 15 janvier et le 15 février = 31 jours, mais entre le 15 février et le 15 mars = 28 jours (2026).

Comment compter un délai légal en jours (recours, préavis, rétractation) ?

En procédure civile, le jour de l'acte qui fait courir le délai ne compte pas (article 641 du Code de procédure civile), et un délai qui expire un samedi, dimanche ou jour férié est prorogé au premier jour ouvrable suivant (article 642). Notre calculateur compte de date à date : pour un délai légal, ajoutez le nombre de jours à la date de l'acte puis vérifiez que l'échéance ne tombe pas un weekend ou un férié.

Calculateurs liés

• Calcul d'âge
• Indemnité de licenciement (utilise l'ancienneté)
• Jours ouvrés / ouvrables / fériés entre 2 dates