Date de fin de période d'essai : le calcul pour un CDI ou un CDD

Comment calculer la date de fin d'une période d'essai

La période d'essai commence le premier jour de travail, qui compte, et ne peut pas être décalée. Elle se décompte en jours calendaires : tous les jours du calendrier, samedis, dimanches et jours fériés compris, que le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel. Exprimée en mois, elle va de date à date et s'achève la veille du jour qui porte le même numéro, à minuit. C'est l'exemple donné par service-public.fr : 2 mois d'essai commencés le 13 mars 2026 prennent fin le 12 mai 2026 à minuit.

La fin de l'essai n'est jamais reportée. Embauche le lundi 2 novembre 2026 avec 2 mois d'essai : le dernier jour est le vendredi 1er janvier 2027, un jour férié (Jour de l’An), et l'essai s'arrête bien ce jour-là à minuit, pas le lundi suivant.

Durées maximales et renouvellement en CDI

La période d'essai n'est pas obligatoire : elle n'existe que si le contrat de travail ou la lettre d'engagement la prévoit. Le Code du travail en fixe la durée maximale : 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 4 mois pour les cadres (article L1221-19). Le contrat ou la convention collective peut prévoir moins : saisissez alors la durée réelle dans l'outil.

Elle peut être renouvelée une fois, sans dépasser 4, 6 et 8 mois au total (article L1221-21), si trois conditions sont réunies :

• un accord de branche étendu prévoit le renouvellement ;
• le contrat de travail ou la lettre d'engagement mentionne cette possibilité ;
• le salarié donne son accord pendant la période initiale, par écrit ou par mail.

Le renouvellement part du lendemain de la fin de la période initiale. Employé embauché le lundi 5 octobre 2026 : période initiale jusqu'au vendredi 4 décembre 2026, renouvellement de 2 mois à partir du samedi 5 décembre 2026, fin de l'essai le jeudi 4 février 2027.

Période d'essai d'un CDD : un jour par semaine

Pour un CDD, l'essai se calcule à raison d'un jour par semaine de contrat, sans dépasser 2 semaines quand le contrat dure 6 mois au plus, et 1 mois quand il dure plus de 6 mois (article L1242-10). Ces jours sont aussi des jours calendaires, et l'essai d'un CDD ne peut pas être renouvelé, même avec l'accord du salarié.

Semaines incomplètes. Le texte parle d'un jour par semaine sans dire quoi faire d'une semaine entamée. L'outil ne retient que les semaines entières du contrat, la lecture qui ne peut pas allonger l'essai à tort : un CDD de 10 jours donne 1 jour d'essai.

CDD sans terme précis (un remplacement, par exemple) : l'essai se calcule sur la durée minimale prévue au contrat. Indiquez la fin de cette durée minimale comme dernier jour du CDD.

Arrêt maladie : la fin de l'essai est repoussée

Un arrêt maladie, un accident du travail ou une maladie professionnelle suspend le contrat. La date de fin de l'essai est alors repoussée de la durée exacte de l'absence, comptée en jours calendaires, sauf disposition différente de la convention collective. Seuls comptent les jours d'absence qui tombent pendant l'essai : au retour, le salarié n'a à faire que ce qu'il lui restait.

Cadre embauché le lundi 5 octobre 2026 avec 4 mois d'essai, arrêté 14 jours en novembre : l'essai se termine le jeudi 18 février 2027 au lieu du jeudi 4 février 2027. Un arrêt du lundi au vendredi suivi d'une reprise le lundi compte pour 5 jours si l'arrêt de travail s'arrête le vendredi, 7 s'il court jusqu'au dimanche : reprenez les dates de l'arrêt.

Rompre l'essai : le délai de prévenance

L'employeur qui met fin à l'essai doit prévenir le salarié à l'avance. Le délai dépend du temps de présence dans l'entreprise (article L1221-25) et s'applique quand la période d'essai prévue au contrat dure au moins une semaine.

Le salarié qui rompt l'essai prévient 48 heures à l'avance, 24 heures s'il est présent depuis moins de 8 jours (article L1221-26).

Le délai de prévenance ne prolonge pas l'essai. Si l'employeur ne le respecte pas, il doit au salarié une indemnité compensatrice, égale aux salaires et avantages que celui-ci aurait perçus en travaillant jusqu'à la fin du délai.

L'outil donne donc le dernier jour où l'employeur peut prévenir pour que le délai tienne en entier avant la fin de l'essai, en le comptant à partir du lendemain (la lecture prudente). Employé embauché le lundi 5 octobre 2026 : fin de l'essai le vendredi 4 décembre 2026, prévenir au plus tard le vendredi 20 novembre 2026 (2 semaines). Cadre : fin le jeudi 4 février 2027, prévenir au plus tard le lundi 4 janvier 2027. Dès le lendemain, il compte 3 mois de présence : le délai passe à 1 mois et, compté ainsi, ne tient plus avant la fin de l'essai.

Exemple concret : un technicien embauché le 5 octobre 2026

Un technicien commence le lundi 5 octobre 2026 avec 3 mois d'essai, renouvelables une fois. Sans incident, la période initiale s'achèverait le lundi 4 janvier 2027.

• Un arrêt maladie de 6 jours en novembre, du lundi au samedi : on compte les jours du calendrier, pas les jours travaillés. La fin de la période initiale passe au dimanche 10 janvier 2027, sans report au jour ouvrable suivant.
• Un renouvellement de 3 mois, accepté par écrit avant cette date : il part du lundi 11 janvier 2027 et se termine le samedi 10 avril 2027.
• Au total, 188 jours calendaires d'essai, dernier jour le samedi 10 avril 2027.
• Pour rompre en respectant le délai de prévenance, l'employeur prévient au plus tard le mercredi 10 mars 2027 (délai d'un mois).

Les pièges à éviter

• Finir le même jour du mois. 2 mois commencés le 5 octobre finissent le 4 décembre, pas le 5 : le premier jour de travail compte. Embauché le 1er septembre 2026, l'essai de 2 mois s'achève le 31 octobre 2026, pas le 1er novembre.
• Partir de la date de signature. L'essai commence le premier jour de travail, même si le contrat a été signé des semaines plus tôt.
• Attendre un report au lundi. Une fin d'essai un samedi, un dimanche ou un jour férié reste à cette date. Rompre le lundi, c'est rompre après l'essai.
• Compter les jours travaillés d'un CDD. Les 13 jours d'essai d'un CDD de 3 mois sont des jours calendaires : ils s'écoulent en moins de deux semaines, week-ends compris.
• Ajouter le délai de prévenance après l'essai. Le délai se place avant la fin de l'essai, il ne la repousse pas.
• Renouveler après coup. L'accord du salarié doit être donné pendant la période initiale. Passé son dernier jour, il n'y a plus d'essai à renouveler.

Cas particuliers et limites

Convention collective et contrat. L'outil applique les règles légales. Votre convention ou votre contrat peut prévoir une durée plus courte, un autre décompte ou une autre règle en cas d'arrêt maladie : ce sont eux qui s'appliquent.

Intérim. La durée de l'essai d'un contrat de mission est fixée par convention ou accord. À défaut, elle est au plus de 2 jours pour un contrat d'un mois au plus, 3 jours pour un contrat d'un à deux mois, 5 jours au-delà. L'outil ne calcule pas ce cas.

CDD suivi d'un CDI. Quand un CDD se poursuit en CDI dans la même entreprise, la durée du CDD est déduite de la période d'essai prévue au CDI : retirez-la de la durée saisie.

Embauche en fin de mois. Un essai de 2 mois commencé le 31 décembre 2026 n'a pas de 30 février pour finir : l'outil retient le dernier jour du mois, le 28 février 2027. C'est une convention de calcul ; faites préciser la date par écrit si elle compte.

Autres absences. La règle officielle du report vise l'arrêt maladie, l'accident du travail et la maladie professionnelle. Pour une autre absence, faites confirmer le décompte par l'employeur ou par les services de renseignement en droit du travail.

Questions fréquentes

Comment calculer la date de fin d'une période d'essai ?

On part du premier jour de travail et on compte en jours calendaires, week-ends et jours fériés compris. Pour une durée en mois, l'essai se termine la veille du jour qui porte le même numéro, à minuit : embauche le lundi 5 octobre 2026 avec 2 mois d'essai, fin le vendredi 4 décembre 2026. Avec 4 mois, fin le jeudi 4 février 2027.

La fin de la période d'essai est-elle reportée si elle tombe un dimanche ou un jour férié ?

Non. La période d'essai prend fin le dernier jour à minuit, même si ce jour est un dimanche ou un jour férié : il n'y a pas de report au jour ouvrable suivant, contrairement à un délai de procédure. Embauche le lundi 2 novembre 2026 avec 2 mois d'essai : fin le vendredi 1er janvier 2027, un jour férié (Jour de l’An).

Quelle est la durée maximale de la période d'essai en CDI ?

2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 4 mois pour les cadres (article L1221-19 du Code du travail). Renouvellement compris, elle ne peut pas dépasser 4, 6 et 8 mois (article L1221-21). Le contrat ou la convention collective peut prévoir une durée plus courte.

Comment calculer la période d'essai d'un CDD ?

À raison d'un jour par semaine de contrat, dans la limite de 2 semaines pour un CDD de 6 mois au plus et d'un mois pour un CDD plus long (article L1242-10). Un CDD de 3 mois commencé le lundi 5 octobre 2026 compte 13 semaines entières, donc 13 jours d'essai : fin le samedi 17 octobre 2026. Un CDD de 8 mois est plafonné à 1 mois : fin le mercredi 4 novembre 2026.

Un arrêt maladie prolonge-t-il la période d'essai ?

Oui. La fin de l'essai est repoussée de la durée exacte de l'arrêt, comptée en jours calendaires, sauf disposition différente de la convention collective. Un cadre embauché le lundi 5 octobre 2026 avec 4 mois d'essai et arrêté 14 jours finit son essai le jeudi 18 février 2027 au lieu du jeudi 4 février 2027.

Jusqu'à quand l'employeur peut-il rompre la période d'essai ?

Jusqu'au dernier jour, mais il doit prévenir le salarié à l'avance : 24 heures avant 8 jours de présence, 48 heures entre 8 jours et 1 mois, 2 semaines après 1 mois, 1 mois après 3 mois. Ce délai ne prolonge pas l'essai. Pour 2 mois d'essai commencés le lundi 5 octobre 2026, il faut prévenir au plus tard le vendredi 20 novembre 2026 pour que les 2 semaines tiennent avant la fin ; à défaut, le salarié a droit à une indemnité compensatrice.

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