Convertisseur de salaire : horaire, mensuel et annuel (brut & net)

Les formules de conversion

Toutes les conversions reposent sur une seule constante : le nombre d'heures travaillées par mois. Pour un temps plein, on ne compte pas « 4 semaines » mais on lisse l'année entière : heures par mois = heures par semaine × 52 / 12. À 35 h, cela donne 151,67 h ; à 39 h, 169 h ; à mi-temps (17,5 h), 75,83 h. C'est cette mensualisation qui fait que votre salaire est identique chaque mois, qu'il y ait 4 ou 5 semaines.

À partir de là, tout s'enchaîne : mensuel = horaire × heures mensuelles, annuel = mensuel × nombre de mois (12 en général, 13 ou 14 avec un 13e/14e mois). Et en sens inverse : horaire = mensuel ÷ heures mensuelles, mensuel = annuel ÷ nombre de mois.

Du brut au net : les cotisations légales, pas un bulletin de paie

Le passage du brut au net dépend des cotisations salariales prélevées sur la fiche de paie. Le convertisseur applique les cotisations légales 2026 (vieillesse, retraite complémentaire Agirc-Arrco et contributions d'équilibre, APEC pour un cadre, CSG et CRDS) au salaire mensuel : sous le plafond de la Sécurité sociale (4 005 € par mois), on garde 79,2 % du brut, cadre comme non-cadre, soit net ≈ brut × 0,79. Le même rapport s'applique ensuite au taux horaire et au salaire annuel.

Attention : ce net ne comprend ni la mutuelle ni la prévoyance de votre entreprise, qui retirent souvent 1 à 3 points de plus, ni les primes et les heures supplémentaires. De plus, c'est le net avant impôt sur le revenu : depuis le prélèvement à la source, le « net à payer » de la fiche de paie est ensuite réduit de l'impôt prélevé. Pour le détail ligne par ligne, utilisez le convertisseur salaire brut / net.

Exemple concret : le SMIC 2026 dans les trois unités

Le convertisseur s'ouvre sur le SMIC, temps plein à 35 heures, statut non-cadre. Voici l'enchaînement complet, dans le sens montant puis dans le sens descendant.

1. Établir la base mensuelle : 35 × 52 / 12 = 151,6667 h. Le calcul conserve la valeur non arrondie, alors que le bulletin de paie affiche 151,67 h.
2. Horaire vers mensuel : 12,31 × 151,6667 = 1 867,02 € brut par mois.
3. Mensuel vers annuel : 1 867,02 × 12 = 22 404 € brut par an, sur douze mois de versement.
4. Brut vers net : les cotisations légales prennent 20,84 % du brut, il reste 1 477,93 € net avant impôt pour un non-cadre, le SMIC net officiel ; 1 477,48 € pour un cadre, qui paie en plus l'APEC.
5. Faire le chemin inverse : saisissez 22 404 € dans la case annuelle et vous retombez sur 1 867,02 € puis 12,31 €/h. Les trois cases restent synchronisées quelle que soit celle que vous modifiez.

Un cadre payé 45 000 € brut par an sur 12 mois obtient 3 750 € par mois, soit 24,73 €/h sur la base de 151,6667 h, et 2 968 € net avant impôt. Le taux horaire d'un cadre au forfait n'a toutefois qu'une valeur de comparaison, puisque son temps de travail n'est pas décompté en heures.

Les pièges à éviter

• Convertir un 39 heures comme un 35 heures allongé. La base de 169 h/mois est juste en volume, pas en rémunération : les heures au-delà de 35 h sont majorées d'au moins 25 % pour les huit premières de la semaine. Au SMIC, cela fait 2 080,39 € en base simple contre 2 133,74 € en tenant compte de la majoration, soit 53 € de moins chaque mois si on l'oublie.
• Comparer deux salaires annuels sans regarder le nombre de mois. 30 000 € sur 12 mois font 2 500 € mensuels et 16,48 €/h ; les mêmes 30 000 € sur 13 mois tombent à 2 307,69 € et 15,22 €/h. À enveloppe identique, l'écart de taux horaire atteint 8 %.
• Prendre un coefficient tout fait pour un calcul de paie. Le 0,78 qu'on lit partout donne 1 456 € au SMIC, là où le net officiel est de 1 477,93 €. Et le net légal du convertisseur ne connaît pas votre mutuelle : pour contrôler un bulletin, partez de ses lignes, pas d'un pourcentage.
• Utiliser la conversion net vers brut comme une garantie. Le convertisseur trouve qu'il faut 2 527 € brut pour garder 2 000 € net avec les seules cotisations légales. L'employeur, lui, raisonne sur un brut contractuel, et la mutuelle de l'entreprise vient en plus : annoncer un net en entretien expose à une mauvaise surprise sur la première fiche de paie.
• Oublier que le net affiché précède l'impôt. Le prélèvement à la source vient encore réduire la somme virée. Sur un net avant impôt de 2 968 €, un taux personnalisé de 8 % retire 246 € de plus, car il s'applique au net imposable (3 074 €).

Cas particuliers et limites

• 151,6667 h ou 151,67 h. Le calcul garde la valeur exacte pour éviter les dérives de centimes, alors que la paie retient l'arrondi conventionnel. La différence se limite à 4 centimes par mois au SMIC, soit environ 50 centimes par an : elle explique les micro-écarts avec un bulletin, elle ne les invalide pas.
• Temps partiel. La formule reste la même : un mi-temps à 17,5 h donne 75,8333 h par mois, et un 24 h hebdomadaires, plancher fréquent des contrats à temps partiel, donne 104 h. Le taux horaire, lui, ne change pas du fait du temps partiel.
• Forfait jours. Les cadres au forfait annuel en jours n'ont pas de durée horaire de référence. Le taux horaire calculé ici leur donne un point de comparaison utile, mais il n'a aucune valeur contractuelle et ne sert pas à réclamer des heures supplémentaires.
• Primes et variables. Le convertisseur raisonne sur un salaire fixe. Une prime d'objectifs, un intéressement ou une part variable gonflent l'annuel sans changer le taux horaire contractuel : ajoutez-les au montant annuel uniquement si vous cherchez une rémunération totale, jamais pour en déduire un taux horaire.
• La part du net bouge peu avec le salaire. Sous le plafond de la Sécurité sociale (4 005 € par mois), les cotisations légales sont proportionnelles : 79,2 % de net à tous les niveaux. Au-delà, la part du salaire qui dépasse le plafond ne paie plus la vieillesse plafonnée, et la tranche 2 de la retraite complémentaire prend le relais : 79,4 % à 6 000 € brut pour un non-cadre. Le convertisseur calcule toujours au niveau de votre salaire mensuel.

Questions fréquentes

Comment passer d'un salaire horaire à un salaire mensuel ?

On multiplie le taux horaire par le nombre d'heures travaillées par mois. Pour un temps plein à 35 h/semaine, la base mensuelle est de 151,67 h (= 35 × 52 / 12). Exemple : 12,31 €/h × 151,67 = 1 867 € brut/mois. Pour 39 h, la base passe à 169 h/mois.

Combien d'heures par mois pour un temps plein à 35 h ?

151,67 h, obtenu par 35 × 52 / 12. C'est la base légale mensualisée : on lisse les 52 semaines de l'année sur 12 mois pour que le salaire soit identique chaque mois, qu'il y ait 4 ou 5 semaines. À 39 h, on obtient 169 h/mois ; à mi-temps (17,5 h), 75,83 h/mois.

Comment convertir un salaire annuel en mensuel (et inversement) ?

On divise l'annuel par le nombre de mois versés (12 en général, 13 ou 14 s'il y a un 13e/14e mois). Inversement, le mensuel × le nombre de mois donne l'annuel. Exemple : 22 404 € brut/an ÷ 12 = 1 867 € brut/mois.

Comment estimer le net à partir du brut en 2026 ?

Avec les cotisations salariales légales 2026, on garde 79,2 % du brut en net avant impôt sous le plafond de la Sécurité sociale (4 005 € par mois), cadre comme non-cadre : net ≈ brut × 0,79. Le cadre ne paie en plus que l'APEC (0,024 %). Le convertisseur fait le calcul exact au niveau de votre salaire mensuel ; la mutuelle et la prévoyance de l'entreprise retirent souvent 1 à 3 points de plus.

Quel est le SMIC horaire et mensuel en 2026 ?

Depuis le 1er juin 2026, le SMIC est de 12,31 € brut/heure (revalorisation de +2,41 %), soit 1 867,02 € brut/mois sur la base de 35 h (151,67 h/mois). En net, cela fait 1 477,93 € par mois avant impôt sur le revenu, le chiffre que donne le convertisseur.

Le net affiché inclut-il l'impôt sur le revenu ?

Non. L'estimation donne le net AVANT impôt, c'est-à-dire avant le prélèvement à la source. Sur la fiche de paie, le « net à payer » est ensuite diminué de l'impôt prélevé selon votre taux personnalisé. Pour estimer ce prélèvement, utilisez le calculateur de salaire net après impôt.

Pourquoi trouve-t-on 0,78 ou 0,75 comme coefficient brut vers net ?

Ce sont des moyennes prudentes, qui ne correspondent pas aux cotisations légales. Appliqué au SMIC, le coefficient de 0,78 donne 1 456 € net, alors que le SMIC net officiel est de 1 477,93 € : le convertisseur, lui, retombe sur ce chiffre au centime. Quant au 0,75 souvent donné pour un cadre, il ne tient pas depuis la fusion Agirc-Arrco de 2019 : un cadre paie les mêmes taux qu'un non-cadre, plus l'APEC. L'écart réel entre deux bulletins vient de la mutuelle et de la prévoyance de l'entreprise.

Un contrat de 39 heures se convertit-il vraiment avec 169 heures ?

Pour le volume horaire oui, pour le salaire non. La base de 169 h/mois suppose que les quatre heures au-delà de 35 h sont payées au tarif normal, alors qu'il s'agit d'heures supplémentaires majorées d'au moins 25 % pour les huit premières de la semaine. Au SMIC, 169 h au taux simple donnent 2 080,39 € brut, contre 2 133,74 € en majorant les 17,33 heures supplémentaires mensuelles : l'écart atteint 53 € par mois. Utilisez le calculateur d'heures supplémentaires pour le détail.

Le 13e mois change-t-il le taux horaire affiché ?

Oui, dès lors que vous partez du salaire annuel. Pour 30 000 € brut par an, le convertisseur affiche 2 500 €/mois et 16,48 €/h sur 12 mois, mais 2 307,69 €/mois et 15,22 €/h sur 13 mois, puisque la même enveloppe annuelle est répartie sur une échéance de plus. C'est le bon réflexe pour comparer deux offres exprimées en annuel : vérifiez toujours sur combien de mois elles sont versées.

Calculateurs liés

• SMIC net 2026 : horaire, mensuel et annuel
• Salaire brut / net (calcul détaillé)
• Salaire net vers brut (calcul inverse)
• Heures, minutes & décimal
• Salaire net après impôt (prélèvement à la source)
• Heures supplémentaires

Estimation à titre indicatif (barèmes 2026). Le net exact dépend de votre bulletin de paie, de votre convention collective et de votre situation fiscale. Ne se substitue pas à une fiche de paie.