Congés payés acquis 2026 : jours et indemnité compensatrice (ICCP)

Comment se calculent les congés payés acquis

Chaque mois de travail effectif ouvre droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés (article L3141-3 du Code du travail). Sur une année complète, cela représente 30 jours ouvrables, soit 5 semaines. Les « jours ouvrables » comptent tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés habituellement chômés (donc en général 6 jours par semaine, samedi inclus). Beaucoup d'entreprises décomptent en jours ouvrés (du lundi au vendredi) : on parle alors de 25 jours ouvrés par an, ce qui correspond exactement aux mêmes 5 semaines de repos.

Le décompte se fait sur la période de référence, qui va par défaut du 1er juin au 31 mai. Un mois incomplet peut être assimilé à un mois entier dès lors qu'il atteint 4 semaines ou 24 jours de travail. Notre calculateur arrondit les jours ouvrables au demi-jour supérieur et plafonne le total à 30 jours ouvrables (25 ouvrés).

À noter : depuis la loi du 22 avril 2024, les périodes d'arrêt maladie non professionnelle ouvrent aussi des droits (2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 jours par période). Ce calculateur raisonne sur les mois de travail effectif que vous saisissez.

L'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP)

Quand un contrat prend fin — licenciement, démission, rupture conventionnelle ou fin de CDD — et qu'il reste des congés acquis non pris, l'employeur doit les payer sous forme d'indemnité compensatrice, intégrée au solde de tout compte. Pour en fixer le montant, on compare deux méthodes et on retient la plus favorable au salarié :

• La règle du 1/10e : l'indemnité totale des congés vaut 10 % de la rémunération brute de la période de référence ; on la ramène ensuite à la part des jours restant à prendre.
• Le maintien de salaire : on multiplie les jours non pris par le salaire journalier (le salaire que vous auriez touché en travaillant ces jours-là).

La règle du 1/10e devient avantageuse quand la rémunération de la période a été dopée par des primes ou des heures supplémentaires : 10 % d'un brut élevé peut dépasser le simple maintien de salaire. C'est pourquoi la loi impose de retenir le résultat le plus élevé.

Questions fréquentes

Combien de jours de congés payés acquiert-on par mois ?

On acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables par an (5 semaines). Exprimé en jours ouvrés (du lundi au vendredi), cela fait environ 2,08 jours par mois, soit 25 jours ouvrés par an. Le total annuel est plafonné à 30 jours ouvrables.

Qu'est-ce que la période de référence des congés payés ?

C'est la période sur laquelle on compte vos droits à congés. Par défaut, elle court du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours (un accord d'entreprise ou de branche peut la décaler, par exemple sur l'année civile). On compte le nombre de mois de travail effectif sur cette période pour déterminer les jours acquis.

Qu'est-ce que l'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) ?

C'est une somme versée au salarié pour les congés acquis mais non pris au moment où le contrat prend fin (licenciement, démission, rupture conventionnelle, fin de CDD). Elle figure dans le solde de tout compte et est due quelle que soit la cause de la rupture, sauf faute lourde dans de rares cas.

Comment calcule-t-on le montant de l'ICCP ?

On calcule l'indemnité de deux façons et on retient le montant le plus favorable au salarié : la règle du 1/10e (10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence, ramenée aux jours restant à prendre) et le maintien de salaire (les jours non pris multipliés par le salaire journalier). Le plus élevé des deux est versé.

Comment fonctionne l'ICCP pour un CDD ?

À la fin d'un CDD, les congés acquis sont presque toujours payés sous forme d'ICCP (le salarié n'a souvent pas eu le temps de les poser). Elle est calculée comme pour un CDI, sur les jours acquis pendant le contrat. Elle s'ajoute, le cas échéant, à la prime de précarité (indemnité de fin de contrat).

Les congés non pris sont-ils toujours payés à la fin du contrat ?

Oui : tout congé légalement acquis et non pris donne droit à l'ICCP au moment de la rupture. En revanche, si vous quittez l'entreprise après avoir pris plus de jours que ceux acquis, l'employeur peut retenir le trop-perçu sur votre solde de tout compte.

Calculateurs liés

• Indemnité de licenciement
• Indemnité de rupture conventionnelle
• Salaire brut en net
• Heures supplémentaires
• Jours ouvrés entre deux dates
• Droits au chômage (ARE)

Estimation à titre indicatif (barème légal 2026). Votre convention collective peut prévoir des règles plus favorables (jours supplémentaires, congés d'ancienneté). Le bulletin de paie et le solde de tout compte font foi.