Salaire brut → net en HCR 2026
Convertissez votre brut en net pour la convention collective Hôtels, cafés, restaurants (HCR) (~1 million salariés). Particularités de la branche détaillées ci-dessous.
Il figure sur votre avis d'imposition. À 0 %, l'outil calcule seulement le net avant impôt.
Détail des cotisations
Cotisations salariales légales 2026 : vieillesse, Agirc-Arrco et contributions d'équilibre, APEC pour un cadre, CSG et CRDS sur 98,25 % du brut (plafond de la Sécurité sociale : 4 005 €/mois). Mutuelle et prévoyance non comprises : elles dépendent du contrat de votre entreprise et retirent souvent 1 à 3 points de plus. Agent public : pension civile de 11,10 % appliquée à tout le brut.
Salaire minimum HCR 2026 : la grille et le net
Choisissez votre niveau et échelon : l'outil donne le minimum brut de la convention pour un temps plein, le net estimé avec les cotisations salariales 2026 et l'écart avec votre salaire. Grille relevée sur le Code du travail numérique (ministère du Travail), mise à jour le 1er juin 2026 ; minima issus de : avenant n° 33 du 19 juin 2024.
Elle figure sur votre bulletin de paie.
Salaire de base et avantages en nature, sans heures supplémentaires ni primes exclues du minimum.
| Classification | Taux horaire brut | Brut mensuel | Net estimé |
|---|---|---|---|
| Employés (niveaux I à III) | |||
| Niveau I, échelon 1 * | 12,31 € | 1 867,02 € | 1 477,93 € |
| Niveau I, échelon 2 * | 12,31 € | 1 867,02 € | 1 477,93 € |
| Niveau I, échelon 3 * | 12,31 € | 1 867,02 € | 1 477,93 € |
| Niveau II, échelon 1 * | 12,31 € | 1 867,02 € | 1 477,93 € |
| Niveau II, échelon 2 | 12,55 € | 1 903,42 € | 1 506,74 € |
| Niveau II, échelon 3 | 13,17 € | 1 997,45 € | 1 581,18 € |
| Niveau III, échelon 1 | 13,32 € | 2 020,20 € | 1 599,19 € |
| Niveau III, échelon 2 | 13,54 € | 2 053,57 € | 1 625,60 € |
| Niveau III, échelon 3 | 14,00 € | 2 123,33 € | 1 680,82 € |
| Agents de maîtrise (niveau IV) | |||
| Niveau IV, échelon 1 | 14,40 € | 2 184,00 € | 1 728,85 € |
| Niveau IV, échelon 2 | 14,77 € | 2 240,12 € | 1 773,27 € |
| Niveau IV, échelon 3 | 15,40 € | 2 335,67 € | 1 848,91 € |
| Cadres (niveau V) | |||
| Niveau V, échelon 1 | 18,43 € | 2 795,22 € | 2 212,02 € |
| Niveau V, échelon 2 | 21,78 € | 3 303,30 € | 2 614,09 € |
| Niveau V, échelon 3 | 28,12 € | 4 264,87 € | 3 372,16 € |
* Le minimum de la convention est inférieur au SMIC (12,31 € de l'heure, 1 867,02 € par mois depuis le 1er juin 2026) : c'est le SMIC qui s'applique.
- Le minimum se vérifie pour chaque heure travaillée. Le montant mensuel est calculé pour 35 heures par semaine (151,67 heures par mois) ; beaucoup de contrats HCR sont à 39 heures, avec 4 heures supplémentaires majorées en plus.
Source : Code du travail numérique : salaire minimum (HCR, IDCC 1979). Un accord d'entreprise peut prévoir plus ; à temps partiel, le minimum se calcule au prorata des heures.
Particularités de la convention HCR
- Avantages en nature (repas) déduits du brut
- Heures supplémentaires majorées dès la 36e heure
- Pourboires : statut fiscal spécifique
- Travail le dimanche : majoration possible 30 %
À noter : le calculateur ci-dessus utilise les cotisations légales standard 2026. Selon votre branche, certaines cotisations supplémentaires (prévoyance, santé, retraite supplémentaire) peuvent réduire votre net de 1 à 3 %. Consultez votre fiche de paie ou votre service RH pour le détail exact.
Ce que ça change concrètement sur la fiche de paie
Sur le bulletin, la convention collective IDCC 1979 ne remplace pas les cotisations légales : elle ajoute ou module certaines lignes. Le poste le plus visible sur une fiche de paie HCR est l'avantage en nature repas : il entre dans l'assiette des cotisations puis est déduit du net à payer, ce qui explique l'écart fréquent entre le net calculé et le net réellement versé. Les heures supplémentaires sont majorées dès la 36e heure, les pourboires relèvent d'un statut fiscal spécifique, et le travail du dimanche peut être majoré de 30 % selon l'accord applicable dans l'établissement.
Exemple chiffré : du brut au net en HCR
Statut dominant en HCR : non-cadre. Voici le calcul ligne par ligne d'un brut représentatif de la branche, avec les taux légaux 2026 du calculateur.
Non-cadre : 1 950 € brut mensuel
- Sécurité sociale (vieillesse)142,35 €
- Retraite complémentaire T161,43 €
- Contribution d'équilibre général (CEG)16,77 €
- CSG déductible130,28 €
- CSG/CRDS non déductible55,56 €
- Total cotisations (20,8 %)406,38 €
- Net avant impôt1 543,62 €
Net imposable : 1 599,18 € (base du prélèvement à la source).
Brut d'exemple choisi comme ordre de grandeur pour la branche (Hôtellerie-restauration), pas un minimum conventionnel : remplacez-le par le vôtre dans le calculateur ci-dessus. Résultat hors cotisations conventionnelles (prévoyance, santé), qui varient selon l'entreprise.
Questions fréquentes (HCR)
Combien touche-t-on avec 1 950 € brut en HCR ?
Avec les cotisations légales 2026 en statut non-cadre, 1 950 € brut par mois donnent environ 1 544 € net avant impôt, soit 20,8 % de charges salariales. Les cotisations propres à la convention HCR (prévoyance, santé de branche) peuvent réduire ce net de 1 à 3 % supplémentaires : le montant exact figure sur votre bulletin.
Quelles lignes s'ajoutent sur une fiche de paie HCR ?
Pour la grande majorité des salariés de la branche (~1 million salariés, surtout des non-cadres), le calcul ci-dessus donne le net avant impôt de base. S'y ajoutent les spécificités listées plus haut (à commencer par « avantages en nature (repas) déduits du brut »), ainsi que les cotisations de branche (mutuelle, prévoyance) : d'où un écart possible de 1 à 3 % entre le résultat du calculateur et votre bulletin.
Repères HCR
- Branche : Hôtellerie-restauration
- IDCC officiel : 1979 (fiche officielle sur le Code du travail numérique)
- Effectifs : ~1 million salariés
- Statut majoritaire : Non-cadres