Quel est le taux moyen brut → net en 2026 ?

Pour un salarié du secteur privé, cadre ou non-cadre, les cotisations légales laissent environ 79 % du brut en net avant impôt (79 € pour 100 € brut). La mutuelle et la prévoyance de l'entreprise retirent souvent 1 à 3 points de plus, d'où les 76 à 78 % qu'on lit sur beaucoup de bulletins. Pour un fonctionnaire, c'est à peu près pareil (79 % avec le calcul du site) : sa pension civile de 11,10 % pèse à peu près autant que les cotisations de retraite du privé. Le SMIC est de 1 867,02 € brut par mois depuis le 1er juin 2026, soit 1 477,93 € net (1 823,03 € brut et 1 443,11 € net de janvier à mai 2026).

Pourquoi le net imposable est-il plus haut que le net à payer ?

Parce que la CSG/CRDS non-déductibles (2,9 % sur 98,25 % du brut) figure dans le net imposable mais pas dans ce que vous touchez. Concrètement : Net imposable = Net à payer + CSG/CRDS non-déductibles. C'est cette ligne « Net imposable » qui sert au calcul de l'impôt sur le revenu.

Combien y a-t-il de cotisations sur une fiche de paie ?

En 2026, environ 15-20 lignes de cotisations selon votre statut. Les principales : Sécurité sociale (maladie, vieillesse, famille, AT/MP), CSG/CRDS, retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO), assurance chômage (employeur seul depuis 2018), CET, APEC pour les cadres. Cumul des cotisations salariales légales : environ 21 % du brut, plus la mutuelle et la prévoyance de l'entreprise.

Comment fonctionne le prélèvement à la source ?

Depuis 2019, votre employeur prélève chaque mois un acompte d'impôt sur le revenu directement sur votre fiche de paie, calculé selon un « taux personnalisé » communiqué par l'administration fiscale. La régularisation se fait au printemps de l'année suivante via votre déclaration.

Quelle est la différence entre cadre et non-cadre ?

Depuis la fusion AGIRC-ARRCO de 2019, cadres et non-cadres cotisent aux mêmes taux de retraite complémentaire, y compris sur la part au-dessus du plafond (4 005 € par mois en 2026). Ce qui reste propre au cadre : la cotisation APEC (0,024 % côté salarié), la prévoyance obligatoire financée par l'employeur (1,50 % sur la tranche 1) et des règles conventionnelles (préavis, indemnités de licenciement, forfait jours). Sur la fiche de paie, l'écart de cotisations légales est donc minime ; ce qui diffère, ce sont la prévoyance et la mutuelle.

Combien gagne un fonctionnaire net en 2026 ?

Avec le calcul du site (pension civile de 11,10 %, CSG et CRDS, ni Agirc-Arrco ni assurance chômage), un fonctionnaire garde environ 79 % de son brut en net avant impôt, à peu près comme un salarié du privé (79 %). Le repère de 84 % qu'on lit encore date de l'époque où la retenue pour pension était de 7,85 % : elle est montée progressivement jusqu'à 11,10 % en 2020, pour s'aligner sur le privé. Les primes changent un peu le calcul : la pension civile ne porte que sur le traitement indiciaire, et les primes cotisent au RAFP (5 % côté agent, dans la limite de 20 % du traitement), si bien qu'un agent très primé garde un peu plus de son brut. La retraite se calcule sur le traitement indiciaire des 6 derniers mois.

Quels sont les plafonds 2026 ?

PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) : 48 060 € pour 2026, soit 4 005 €/mois. Ce plafond sert de base à de nombreuses cotisations qui ont un taux différent au-dessous et au-dessus. PSS (Plafond Sécurité Sociale) mensuel : 4 005 €. SMIC horaire brut : 12,31 € depuis le 1er juin 2026 (12,02 € de janvier à mai). SMIC mensuel brut (35 h) : 1 867,02 €. SMIC net mensuel : 1 477,93 €.

Travail · Guide complet

Salaire brut en net 2026 : tout savoir sur votre fiche de paie

En France, votre fiche de paie comporte une vingtaine de lignes obscures qui transforment un salaire brut annoncé en salaire net à payer qui atterrit sur votre compte. Ce guide démystifie l'ensemble : différence brut/net imposable/net à payer, détail des cotisations, CSG/CRDS, prélèvement à la source, différence cadre/non-cadre/fonctionnaire et plafonds 2026.

Mis à jour le 17 mai 2026 · Sources : URSSAF, Légifrance, BOFiP · Lecture : 10 min

Brut, net imposable, net à payer : trois notions à ne pas confondre

Trois chiffres apparaissent sur votre bulletin de salaire, et ils ont chacun une signification précise :

Salaire brut : le montant annoncé dans votre contrat de travail. C'est la base sur laquelle se calculent toutes les cotisations sociales et patronales.
Net imposable : brut moins les cotisations sociales déductibles ; la CSG/CRDS non déductible y reste comprise. C'est ce montant qui apparaît dans votre déclaration d'impôt en case 1AJ.
Net à payer avant impôt : net imposable moins la CSG/CRDS non-déductible. C'est le montant qui apparaît sur votre compte bancaire (avant prélèvement à la source).
Net à payer après impôt : net à payer moins le prélèvement à la source. C'est le virement réel que vous recevez.

Exemple sur un brut de 2 500 € pour un non-cadre, avec les cotisations légales : net imposable 2 050 €, net avant impôt 1 979 €, net après prélèvement à 5 % 1 876 € (le taux s'applique au net imposable).

Le détail des cotisations sociales en 2026

Les cotisations salariales légales représentent environ 20,8 % de votre brut sous le plafond, auxquels s'ajoutent la mutuelle et la prévoyance de l'entreprise. Voici les principales lignes que vous retrouverez sur votre fiche de paie :

Cotisation	Taux salarial 2026	Assiette
Sécurité sociale — Vieillesse plafonnée	6,90 %	Tranche jusqu'à 4 005 €
Sécurité sociale — Vieillesse déplafonnée	0,40 %	Total brut
Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO T1	3,15 %	Tranche 1 (jusqu'à PASS)
CEG (Contribution d'Équilibre Général) T1	0,86 %	Tranche 1 (jusqu'à PASS)
Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO T2	8,64 %	Tranche 2 (PASS à 8×PASS)
CEG (Contribution d'Équilibre Général) T2	1,08 %	Tranche 2 (PASS à 8×PASS)
CET (Contribution d'Équilibre Technique)	0,14 %	Brut jusqu'à 8×PASS, seulement si le salaire dépasse le PASS
APEC (cadres uniquement)	0,024 %	Brut jusqu'à 4×PASS
CSG déductible	6,80 %	98,25 % du brut (jusqu'à 4×PASS)
CSG/CRDS non-déductible	2,90 %	98,25 % du brut (jusqu'à 4×PASS)

L'employeur paye en plus ses propres cotisations, les charges patronales. Leur poids varie beaucoup avec le salaire : près du SMIC, la réduction générale des cotisations patronales en efface l'essentiel ; sur les salaires élevés, elles peuvent dépasser 40 % du brut. Le total, brut plus charges patronales, forme le « coût employeur », parfois appelé « super-brut ».

Cadre vs non-cadre : ce qui change vraiment

Le statut cadre, défini par les articles 4 et 4 bis de la convention collective nationale de 1947, a beaucoup perdu de son poids sur la fiche de paie depuis la fusion AGIRC-ARRCO de 2019. Aujourd'hui, il implique :

Les mêmes cotisations de retraite complémentaire qu'un non-cadre : 3,15 % jusqu'au plafond (4 005 €/mois), 8,64 % au-delà, plus les contributions d'équilibre
La cotisation APEC : 0,024 % côté salarié
Une prévoyance obligatoire financée par l'employeur (1,50 % sur la tranche 1), qui peut avoir une part salariale selon le contrat
Un statut conventionnel : préavis, indemnités de licenciement souvent plus généreuses, accès au forfait jours

Sur le net mensuel, l'écart de cotisations légales entre un cadre et un non-cadre au même brut se limite à l'APEC (1,20 € à 5 000 € brut). Les écarts plus larges qu'on observe viennent de la prévoyance et de la mutuelle, qui dépendent de la convention et de l'entreprise.

Fonctionnaires : un système à part

Les agents de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière) ne cotisent ni à l'AGIRC-ARRCO ni à l'assurance chômage. Leur retraite de base passe par la pension civile : une retenue de 11,10 % sur le traitement indiciaire, montée progressivement depuis les 7,85 % de 2010 pour s'aligner sur le privé. La CSG et la CRDS sont les mêmes. Résultat : à 2 500 € brut, le calcul du site donne 1 972 € net pour un fonctionnaire, contre 1 979 € pour un non-cadre du privé. Le net « bien plus généreux » du public (84 % du brut) qu'on lit encore date d'avant cette hausse.

Deux différences comptent davantage que le taux. La pension se calcule sur le traitement indiciaire des 6 derniers mois (contre les 25 meilleures années dans le privé), mais sans les primes, qui ne rapportent que des points de retraite additionnelle (RAFP : 5 % côté agent, dans la limite de 20 % du traitement). Et l'absence de cotisation chômage tient à la garantie de l'emploi des titulaires.

CSG, CRDS : à quoi servent-elles ?

La Contribution Sociale Généralisée (CSG) a été créée en 1991 pour financer la Sécurité sociale, notamment sa partie non-contributive (RSA, allocations familiales). La Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (CRDS), créée en 1996, devait être temporaire pour rembourser le déficit cumulé de la Sécu — elle existe toujours 30 ans plus tard.

Total : 9,70 %, appliqués à 98,25 % du brut (l'abattement de 1,75 % pour frais professionnels joue jusqu'à 4 plafonds de la Sécurité sociale), soit environ 9,5 % du brut : 6,80 % déductibles du revenu imposable et 2,90 % non déductibles. Cette part non-déductible explique l'écart entre votre « net imposable » (qui sert au calcul de l'impôt) et votre « net à payer » (ce que vous touchez réellement).

Prélèvement à la source : comment ça marche ?

Depuis le 1er janvier 2019, l'impôt sur le revenu est prélevé directement sur votre fiche de paie. Concrètement :

Au printemps, vous déclarez vos revenus de l'année N-1 sur impots.gouv.fr
L'administration fiscale calcule votre taux personnalisé (impôt total / revenus totaux)
Ce taux est transmis à votre employeur
Chaque mois, votre employeur prélève ce % sur votre fiche de paie et le reverse au Trésor public
L'année suivante, régularisation : si vous avez trop payé, vous récupérez ; sinon, vous complétez

Vous pouvez choisir un taux neutre (par défaut, basé uniquement sur votre salaire) ou un taux individualisé dans un couple (utile si les revenus sont très différents). Possibilité aussi de moduler le taux à la baisse ou à la hausse en cours d'année si votre situation change (mariage, divorce, naissance, baisse de revenu).

Optimiser votre salaire net : 5 leviers légaux

Heures supplémentaires défiscalisées : jusqu'à 7 500 €/an exonérés d'impôt et de cotisations salariales. Calcul.
Tickets restaurant : exonérés jusqu'à 7 €/jour (part employeur 60 %). Économie nette ~75 €/mois pour un salarié à temps plein.
Forfait mobilités durables : jusqu'à 800 €/an exonérés pour les déplacements domicile-travail à vélo, covoiturage, trottinette, etc.
Plan d'Épargne Entreprise (PEE) / PERCO : abondement employeur exonéré de cotisations (sauf CSG/CRDS 9,70 % et forfait social).
Frais réels : déduire ses vrais frais professionnels (kilométriques, repas, abonnement transport) au lieu de l'abattement forfaitaire de 10 %. Avantageux si vos frais > 10 % de votre brut imposable.

Questions fréquentes

Quel est le taux moyen brut → net en 2026 ?: Pour un salarié du secteur privé, cadre ou non-cadre, les cotisations légales laissent environ 79 % du brut en net avant impôt (79 € pour 100 € brut). La mutuelle et la prévoyance de l'entreprise retirent souvent 1 à 3 points de plus, d'où les 76 à 78 % qu'on lit sur beaucoup de bulletins. Pour un fonctionnaire, c'est à peu près pareil (79 % avec le calcul du site) : sa pension civile de 11,10 % pèse à peu près autant que les cotisations de retraite du privé. Le SMIC est de 1 867,02 € brut par mois depuis le 1er juin 2026, soit 1 477,93 € net (1 823,03 € brut et 1 443,11 € net de janvier à mai 2026).
Pourquoi le net imposable est-il plus haut que le net à payer ?: Parce que la CSG/CRDS non-déductibles (2,9 % sur 98,25 % du brut) figure dans le net imposable mais pas dans ce que vous touchez. Concrètement : Net imposable = Net à payer + CSG/CRDS non-déductibles. C'est cette ligne « Net imposable » qui sert au calcul de l'impôt sur le revenu.
Combien y a-t-il de cotisations sur une fiche de paie ?: En 2026, environ 15-20 lignes de cotisations selon votre statut. Les principales : Sécurité sociale (maladie, vieillesse, famille, AT/MP), CSG/CRDS, retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO), assurance chômage (employeur seul depuis 2018), CET, APEC pour les cadres. Cumul des cotisations salariales légales : environ 21 % du brut, plus la mutuelle et la prévoyance de l'entreprise.
Comment fonctionne le prélèvement à la source ?: Depuis 2019, votre employeur prélève chaque mois un acompte d'impôt sur le revenu directement sur votre fiche de paie, calculé selon un « taux personnalisé » communiqué par l'administration fiscale. La régularisation se fait au printemps de l'année suivante via votre déclaration.
Quelle est la différence entre cadre et non-cadre ?: Depuis la fusion AGIRC-ARRCO de 2019, cadres et non-cadres cotisent aux mêmes taux de retraite complémentaire, y compris sur la part au-dessus du plafond (4 005 € par mois en 2026). Ce qui reste propre au cadre : la cotisation APEC (0,024 % côté salarié), la prévoyance obligatoire financée par l'employeur (1,50 % sur la tranche 1) et des règles conventionnelles (préavis, indemnités de licenciement, forfait jours). Sur la fiche de paie, l'écart de cotisations légales est donc minime ; ce qui diffère, ce sont la prévoyance et la mutuelle.
Combien gagne un fonctionnaire net en 2026 ?: Avec le calcul du site (pension civile de 11,10 %, CSG et CRDS, ni Agirc-Arrco ni assurance chômage), un fonctionnaire garde environ 79 % de son brut en net avant impôt, à peu près comme un salarié du privé (79 %). Le repère de 84 % qu'on lit encore date de l'époque où la retenue pour pension était de 7,85 % : elle est montée progressivement jusqu'à 11,10 % en 2020, pour s'aligner sur le privé. Les primes changent un peu le calcul : la pension civile ne porte que sur le traitement indiciaire, et les primes cotisent au RAFP (5 % côté agent, dans la limite de 20 % du traitement), si bien qu'un agent très primé garde un peu plus de son brut. La retraite se calcule sur le traitement indiciaire des 6 derniers mois.
Quels sont les plafonds 2026 ?: PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) : 48 060 € pour 2026, soit 4 005 €/mois. Ce plafond sert de base à de nombreuses cotisations qui ont un taux différent au-dessous et au-dessus. PSS (Plafond Sécurité Sociale) mensuel : 4 005 €. SMIC horaire brut : 12,31 € depuis le 1er juin 2026 (12,02 € de janvier à mai). SMIC mensuel brut (35 h) : 1 867,02 €. SMIC net mensuel : 1 477,93 €.